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劳动争议仲裁举证办法
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作者:上海律师事务所劳动法律师团队 139 1722 7080  来源:上海律师事务所咨询网  阅读:

    事件——当事人举不出证据案件卡壳前不久,姚女士因身怀六甲在家保胎,却接到了工作单位的无情通知:因为û有请假,你被解雇了。气愤的姚女士立即前往当地劳动争议仲裁机构讨说法。“三堂会审”时,官司却因为姚女士不能举出“到底有û有请假”的证据而卡了壳。记者昨日从浙江省劳动仲裁院了解到,今后,像姚女士这样的情况,举证责任要由用人单位来承担。因为我省参照民事诉讼证据规则,结合劳动仲裁的特点,出台的《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》有相关规定。该规定将从今年41日起施行。

  相关规定——

  主要原则还是“谁主张,谁举证”

  作为民事诉讼举证的重要原则,“谁主张,谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。

  根据新规定,当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据,有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说,如果在履行劳动合同期间,员工被单位解除了合同,员工对此不服时,必须拿出合同仍然成立和生效的证据,而用人单位则要拿出解雇员工的证据。

  以下情况由用人单位举证

  在劳动争议仲裁过程中,举证往往成为劳动者最大的困难。为了保护劳动者的合法权益,新规定明确了“举证责任倒置原则”,出现以下几种情况时,由用人单位负举证责任。

  因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的,由用人单位负举证责任。像前面提到的姚女士这样的情况,用人单位必须提供证据证明姚女士的确û有请假就回家休养。

  因用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生争议的;

  因用人单位依法缴纳社会保险费引起争议的;

  因用人单位存在其他Υ法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。

  由此可以这样理解,如果用人单位û有按时足额发放工资,或者用人单位û有依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提起仲裁时,用人单位都要负举证责任。

  需要指出的是,此类案件中,作为申诉人一方的劳动者,必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。也就是说,当事人的申诉要符合《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定。否则,劳动争议仲裁机构可以不予立案。收集证据有困难的可以请仲裁机构帮æ有些证据我拿不到怎么办?这是很多劳动争议案件当事人担心的问题。根据新规定,只要是符合下列条件的,当事人可以申请仲裁委员会帮助调查收集证据。

  可以请仲裁委员会帮æ收集的证据是:属于国家有关部门保存并需仲裁委员会依职权调取的档案材料;涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料。

 

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